ページの先頭です
日本語
メニューの終端です。

パートタイム労働法が変わりました

[2017年1月31日]

ID:1203

ソーシャルサイトへのリンクは別ウィンドウで開きます

事業主の皆様へ<平成27年4月1日施行>

パートタイム労働者の方々の公正な待遇を確保し、また、納得して働くことができるよう、パートタイム労働法が改正されました。

改正のポイント

1.正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大

正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者については、これまで、

  1. 職務内容が正社員と同一
  2. 人材活用の仕組み(人事異動等の有無や範囲)が正社員と同一
  3. 無期労働契約を締結しているパートタイム労働者であること

とされていましたが、改正後は、1、2に該当すれば、有期労働契約を締結しているパートタイム労働者も正社員と差別的取扱いが禁止されます。

2.「短時間労働者の待遇の原則」の新設

事業主が、雇用するパートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる場合は、その待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないとする、広く全ての短時間労働者を対象とした待遇の原則の規定が創設されます。
改正後は、パートタイム労働者の待遇に関するこうした一般的な考え方も念頭に、パートタイム労働者の雇用管理の改善を図っていただくこととなります。

3.パートタイム労働者を雇い入れたときの事業主による説明義務の新設

事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、実施する雇用管理の改善措置の内容について、説明しなければならないこととなります。

4.パートタイム労働者からの相談に対応するための事業主による体制整備の義務の新設

事業主は、パートタイム労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備しなければならないこととなります。

その他詳細については厚生労働省のホームページでご確認いただくか、三重労働局雇用均等室(電話 059-226-2318)に問い合わせてください。

パートタイム労働個別相談コーナーについて

パートタイム労働者の方から、パート法上の疑問や相談にお答えします。 
  • 日時:毎月第2・4火曜日 午前10時45分~午後4時00分
  • 場所:マザーズコーナー四日市(四日市市本町9-8 本町プラザ5階)
  • 電話:059-359-1710
  • 相談内容:パートタイム労働法等に関する各種相談、パートと正社員との待遇バランス、正社員への転換、など

 ※直接ご相談は、雇用均等室まで(電話:059-226-2318)

お問い合わせ

伊賀市役所産業振興部商工労働課

電話: 0595-22-9669

ファックス: 0595-22-9628

電話番号のかけ間違いにご注意ください!

お問い合わせフォーム


Copyright (C) Iga city All Rights Reserved.